Starosta może organizować szkolenie bezrobotnych na podstawie trójstronnych umów szkoleniowych, zawieranych pomiędzy starostą, pracodawcą i instytucją szkoleniową. Dotyczy ona sfinansowania przez urząd pracy szkolenia dla osób bezrobotnych na zamówienie pracodawcy.

O podpisanie trójstronnej umowy szkoleniowej mogą ubiegać się wszyscy pracodawcy,
w rozumieniu przepisów ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U.
z 2013r. poz. 674 z późn. zm.), którzy zamierzają zatrudnić osoby skierowane przez urząd pracy na szkolenie na podstawie tej umowy.

Pracodawca to - zgodnie z definicją zawartą w art. 2 ust. 1 pkt 25 w/w ustawy - jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika. Nie jest pracodawcą osoba prowadząca działalność gospodarczą niezatrudniająca żadnego pracownika.

Pracodawca zainteresowany zorganizowaniem szkolenia na podstawie trójstronnej umowy szkoleniowej składa do powiatowego urzędu pracy wniosek, w którym określa m.in. zakres umiejętności, uprawnień i kwalifikacji do uzyskania w wyniku szkolenia oraz liczbę uczestników szkolenia. Pracodawca może także dodatkowo wskazać we wniosku preferowanego realizatora szkolenia, termin
i miejsce realizacji szkolenia. Do wniosku pracodawca dołącza zobowiązanie do zatrudnienia bezrobotnego/ych skierowanego/ych na szkolenie na okres co najmniej 6 miesięcy
w trakcie lub po ukończeniu szkolenia lub po zdaniu egzaminu, jeśli został przeprowadzony.

Program szkolenia ustalony wspólnie z pracodawcą i instytucją szkoleniową może przewidywać część zajęć praktycznych realizowanych na stanowiskach u danego pracodawcy.

W trójstronnej umowie szkoleniowej jest określany w szczególności zakres umiejętności i kwalifikacji wymaganych przez pracodawcę, będący podstawą przygotowania przez instytucję szkoleniową programu kształcenia, oraz zobowiązanie pracodawcy do zatrudnienia bezrobotnego po odbytym szkoleniu.