Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu informuje, iż z dniem 29.12.2010r nastąpiły zmiany przepisów dotyczących zgłaszania ofert pracy na podstawie Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 12 grudnia 2011r. zmieniające rozporządzenie w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 279 poz. 1641).

Powiatowy urząd pracy przyjmuje ofertę pracy do realizacji, jeżeli jej zgłoszenie zawiera wszystkie wymagane informacje. W przypadku ich braku urząd powiadamia pracodawcę o konieczności ich uzupełnienia. Nieuzupełnienie przez pracodawcę zgłoszenia w terminie 7 dni od dnia powiadomienia, powoduje, że oferta pracy nie jest przyjmowana do realizacji przez powiatowy urząd pracy.

Pracodawca może zgłosić ofertę pracy do jednego powiatowego urzędu pracy, właściwego ze względu na siedzibę pracodawcy albo miejsce wykonywania pracy albo innego wybranego przez siebie urzędu. Urząd nie może przyjąć oferty do realizacji jeżeli została ona zgłoszona do innego powiatowego urzędu pracy.

Powiatowy urząd pracy nie może przyjąć oferty pracy również w przypadku, gdy pracodawca zawarł w zgłoszeniu wymagania, które naruszają zasadę równego traktowania w zatrudnieniu w rozumieniu przepisów prawa pracy i mogą dyskryminować kandydatów do pracy, w szczególności ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie lub orientację seksualną.

Powiatowy urząd pracy może także nie przyjąć oferty pracy, w szczególności jeżeli pracodawca w okresie 365 dni przed dniem zgłoszenia oferty pracy został ukarany lub skazany prawomocnym wyrokiem za naruszenie przepisów prawa pracy albo jest objęty postępowaniem dotyczącym naruszenia przepisów prawa pracy.

Pracodawca zgłaszając ofertę pracy jest zobowiązany do określenia m.in. wysokości wynagrodzenia brutto przewidzianego dla zgłaszanych w ofercie wolnych miejsc pracy, które nie może być niższe niż obowiązujące minimalne wynagrodzenie za pracę w pełnym wymiarze czasu pracy. Podanie wysokości wynagrodzenia jest obowiązkowe zarówno przy zgłaszaniu oferty pracy w formie umowy o pracę, jak i wtedy gdy chodzi o inną formę pracy zarobkowej.

Krajowa oferta pracy, nie później niż w następnym dniu po dniu jej przyjęcia do realizacji jest upowszechniana. W przypadku braku kandydatów spełniających wymagania określone w ofercie urząd może przekazać ofertę do realizacji innemu powiatowemu urzędowi pracy, który posiada w ewidencji osoby o wymaganych kwalifikacjach, powiadamiając pracodawcę o przekazaniu jego oferty do innego pup.

Powiatowy urząd pracy, kierując osobę zarejestrowaną do pracodawcy, który zgłosił ofertę pracy, wydaje jej skierowanie do pracy i wyznacza jej termin stawiennictwa w urzędzie w celu poinformowania o podjęciu lub niepodjęciu pracy. W skierowaniu pracodawca umieszcza adnotacje podając datę zatrudnienia kandydata lub przyczyny jego niezatrudnienia lub też przyczyny odmowy przyjęcia propozycji pracy przez osobę skierowaną.

Urząd może również zorganizować giełdę pracy w przypadku, gdy pracodawca, który zgłosił ofertę jest zainteresowany takim sposobem jej realizacji.

W przypadku zainteresowania pracodawcy zatrudnieniem kandydatów z krajów EOG wypełnić należy dodatkowo część VI zgłoszenia.

Szczegółowych informacji udziela, oraz zgłoszenia przyjmuje, Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu, ul. Sieradzka 56a, pok. 213, tel. (43) 843-14-04, lub (43) 843-47-33, 886-05-18 wewn. 213

Podstawa prawna:

1. Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z dnia 20 kwietnia 2004r.( Dz. U. Nr 69, poz. 415 z 2008r. z późn. zm.)

2. Rozporządzenie MPIPS z dnia 14 września 2010r. w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 177, poz. 1193)

3. Rozporządzenie MPIPS z dnia 12 grudnia 2011r. zmieniające rozporządzenie w sprawie standardów i warunków prowadzenia usług rynku pracy (Dz.U. Nr 279, poz. 1641)

Szanowni Państwo!

Chcąc zwiększyć pulę środków finansowych na aktywizację osób bezrobotnych w bieżącym roku, Powiatowy Urząd Pracy w Wieluniu będzie się ubiegał o dodatkowe środki Funduszu Pracy na realizację programu specjalnego. Program specjalny to zespół działań mających na celu dostosowanie posiadanych lub zdobycie nowych kwalifikacji i umiejętności zawodowych oraz wsparcie zagrożonych likwidacją lub istniejących i tworzonych miejsc pracy.

Zgodnie z zasadami ubiegania się o dodatkowe środki, wydanymi przez Ministerstwo pracy i Polityki Społecznej, podstawowym warunkiem uznania, iż program przygotowany przez urząd pracy posiada znamiona programu specjalnego, jest zastosowanie wobec wszystkich jego uczestników zarówno usług i instrumentów rynku pracy, jak również specyficznych elementów wspierających zatrudnienie, które mają stanowić drogę do przezwyciężania barier, utrudniających aktywizację osób bezrobotnych. Przy rozpatrywaniu wniosków składanych przez urzędy pod uwagę brana będzie adekwatność zaproponowanych działań do potrzeb i możliwości lokalnego rynku pracy. Zaplanowane działania powinny znaleźć odzwierciedlenie w uzasadnionych potrzebach lokalnego rynku pracy.

Aby móc zaplanować wysokoefektywne działania, opracowanie programu specjalnego poprzedzić musi analiza lokalnego rynku pracy, w wyniku której urząd pracy powinien otrzymać informacje pozwalające zaplanować działania odpowiadające rzeczywistym jego potrzebom i możliwościom. Wyniki analizy powinny wskazywać zarówno najistotniejsze problemy dotyczące klientów urzędu pracy, jak również obszary generujące miejsca pracy, zarówno u pracodawców, przy jednoczesnym zdiagnozowaniu ich potrzeb i pożądanego profilu pracowników, jak również potencjalne nisze dla podejmowania działalności gospodarczej.

Z uwagi na fakt, iż w roku 2012 wysokość środków finansowych na aktywizację lokalnego rynku pracy będących do dyspozycji PUP w Wieluniu najprawdopodobniej będzie na poziomie roku poprzedniego lub niższa, a Ministerstwo rozdysponowując środki dodatkowe stawia na projekty kompleksowe, innowacyjne i łączące różne działania urzędu, opracowanie programu specjalnego może się okazać jedną z niewielu możliwości pozyskania większej ilości środków, z których będziecie Państwo mogli skorzystać. Dlatego też tak niezmiernie ważna jest pomoc Państwa w oszacowaniu potrzeb lokalnego rynku pracy. Bez niej może nie być możliwa realizacja wielu instrumentów rynku pracy, z których moglibyście Państwo skorzystać.

W związku z powyższym zwracamy się do Państwa z prośbą o wypełnienie załączonej ankiety. Państwa odpowiedzi pomogą nam określić potrzeby rynku pracy i na tej podstawie opracować program oferujący adekwatne do tych potrzeb działania. Ankietę należy odesłać do Powiatowego Urzędu Pracy w Wieluniu na adres: 98-300 Wieluń, ul. Sieradzka 56a, mailem na adres: lowi@praca.gov.pl lub złożyć osobiście w pokoju nr 210 w terminie do 03 lutego.2012r.